Įmonės vis dažniau kreipiasi į naujas technologijas, kad padėtų mokyti darbuotojus ir automatizuoti pasikartojančias užduotis, nes darbo jėgos iššūkiai išlieka. Remiantis PMMI Business Intelligence 2023 m. ataskaita „Tvarumas ir technologijos - Pakavimo ir apdorojimo ateitis“, pakavimo ir perdirbimo įmonės naudojasi išlaikymo pastangomis, naujomis technologijomis ir patobulintais mokymais, kad padėtų rasti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus.
JAV darbo departamentas nurodė, kad 2022 m. darbo rinka išliko stipri, o 2022 m. gruodį buvo pridėta dar 223 000 darbo vietų, rašoma „Washington Post“ „Gruodžio mėnesio darbo ataskaitoje“. Apdirbamoji pramonė ir toliau jaučia darbo jėgos trūkumą. Pramonės suinteresuotosios šalys pripažįsta, kad reikia efektyviai mokyti daugiau žmonių naudotis šiuolaikinėmis gamybos technologijomis ir automatizuoti paprastas, pasikartojančias užduotis, siekiant pagerinti produktyvumą ir išlaikymo rodiklius.
„Business Intelligence“ tyrėjų kalbintas įmonės atstovas teigė, kad įdarbinimo, mokymo ir išlaikymo iniciatyvomis buvo siekiama „padaryti darbą prasmingą ir naudingą geru atlyginimu ir nauda“.
Išlaikymo pastangos atsiperka
Daugiau nei keturi iš penkių apklaustų vadovų (81 %) apibūdino išlaikymo pastangas kaip „sėkmingas“ arba „labai sėkmingas“. Likę 19 % teigė, kad jų pastangos buvo visiškai nesėkmingos, o daugelis pranešė apie nuolatinius sunkumus įdarbinant ir išlaikant darbuotojus. Pasak vieno respondento, sėkmingos iniciatyvos apima pelno -dalijimąsi, reguliarias karjeros diskusijas, naudą, pvz., sveikatos draudimą, ir įmonės kultūros keitimą, kad būtų sukurta „geresnė, geidžiamesnė / malonesnė darbo aplinka“. Keli respondentai paminėjo ir konkurencingą atlyginimą, atspindintį didėjančią infliaciją ir darbo jėgos trūkumą.
Technologijos padeda spręsti darbo jėgos iššūkius
Technologijos neabejotinai atlieka svarbų vaidmenį visais gamybos aspektais, įskaitant mokymą, įdarbinimą ir išlaikymą. Apklausos respondentai kaip svarbiausius prioritetus minėjo „duomenų skaidrumą“ ir „nuotolinio ir hibridinio darbo įgyvendinimą pakuočių inžinieriaus pareigoms“. Kiti minėjo „[komandos] įtraukimą ir tobulėjimą naudojant naujesnes technologijas / atnaujintą įrangą“.
Dauguma (82 proc.) apklausos respondentų nustatė, kad technologijos pagerino mokymo pastangas. Šių respondentų nurodytos iniciatyvos apėmė įrangos mokymą, kurį palaiko OĮG / tiekėjai arba jiems vadovauja, įtraukiant visus darbuotojus į vairavimą ir nuolatinio tobulinimo valdymą, vaizdo mokymą, virtualias nuotolinių darbuotojų mokymo sistemas, debesijos-pagrįstus vadovus, skaitmenines darbo instrukcijas ir programinę įrangą, skirtą mokymo duomenims išbandyti, įrašyti ir saugoti.
Paklausti apie sėkmę naudojant technologiją siekiant padidinti operacijų kontrolę realiuoju laiku-, 90 % atsakiusiųjų atsakė, kad tai buvo sėkminga arba labai sėkminga.
Technologijų naudojimas, siekiant suteikti linijų operatoriams daugiau kontrolės, sumažino „priklausomybę nuo kitų ir (arba) rankinių užduočių“, - sakė vienas respondentas, nes labiau pripažintos HMI sąrankos padeda valandiniams darbuotojams valdyti tokias funkcijas kaip planavimas, medžiagų išleidimas ir atsargų valdymas. „Mes vis labiau automatizuojame gamybos procesus, tokius kaip medžiagų dozavimas, svėrimas ir paruošimo laikas“, – rašė tarptautinės maisto produktų gamintojos, importuotojos ir platintojo inžinierius ir projektų vadovas. "Tai daroma siekiant geriau kontroliuoti ir atsekti procesą."
ŠALTINIS: PMMI Business Intelligence, 2023 m. tvarumas ir technologijos - Pakuotės ir apdorojimo ateitis
šaltinis iš packworld
